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                • 员工持股计划和股权激励计划的区别是什么
                •     作者:中略咨询    浏览数:2    时间:2020-2-25
                •   股权激励和员工持股计划的区别有哪些不同?下面就从以下几点来谈谈股权㊣激励和员工持股计划的区别对比


                    1、面向对象

                    《关于上市公司实施员工持股计划试点的指←导意见》并没有对员工持股计划的持股对象进行隨后輕聲笑道明确规定,“员工持股计划的参加对象为【公司员工,包括管理层人员”。《上市公司股★权激励管理办法》中规定,股权激励的对象包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心那河流业务和技术人员,以及公司认为应当激励的人员。这些规@定非常详细,主要是为了是激☆励高级管理人员和核心业务〒及技术人员。

                    因此,员工持股计划具有普遍性。和员ω工持股计划相比,股权@ 激励并不完全是员工持股,更加侧重的是管理层和核在金烈旁邊心员工,注重对员工的企业家精神的塑造和激励。


                    2、股票来源

                    根据《上市公司股权激励管理办法》第十二条规定,股权激励的股票来源为向激励对象发行股份、上市公司回购本公司股份等。而对于员工持股计划,则可以通过以下方式解决股票来源:

                    (一)上市公司回购本公司股份。

                    (二)二级市场购买。

                    (三)认购非公〇开发行股票。

                    (四)股站著东自愿赠与。

                    因此从股票来源的角度来看,员工持股计划和股权激励相比,有更多的选╲择方式。


                    3、管理模式

                    股权激励的管理模式:自行管理。所以员工持股计划中股票的来源有更多的选择,员工可以直接从二级市场上自行ㄨ购买股票,大股东还可以直接向员工赠予股ξ票。


                    4、锁定期

                    员工持股计划长期有效,每期员工持股计划的持有期限不得少于12个月,以非公开发行方№式执行的,持股期限不得少△于36个月。

                    对股权激励来说,限制性股票授去予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月,并且上市公好司应当规定分期解除限售,每期时呼喚限不得少于12个月,各期解除限售的比例不得超过激励对象获¤授限制性股票总额的50%;股票期权授权日与获授股票期权首次可行权半路之中日之间的间隔不得少于12个月,上市公司应当规定激励对象分期行权,每期时限不得少于12个月,每期可行权的股票期权比例不得々超过激励对象获授股票期权总额的50%。


                    5、绩效考核

                    根据《上市公司股权激励管理办法》,如果激励对象是董事和高级管理人员的,上市公司应当建立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件。绩效考核指标应包⊙括公司的业绩指标和激励对象的个人绩效指标。同时,对公司业绩指标的选□择和确定也做了详霸王之道细的说明。

                    《关于上市公司实施员工持股计划试点的指》导意见》没有明确规定绩效考核指标的设定与否、具体指标等等,所以上市公司的绩效考核可以员工持股计划实施的目标、背景、公司№发展阶段、激励对象工作等具体情况综合考相信虑,对员工持股计划的业绩考核进行设定。。因此,员工持股充斥著濃厚到極點计划在绩效考核中具有更多的灵活性以及自主性。


                    6、提振股价

                    股权激励侧重于“激励”效应,通常给予更多的价格他朝千虛折扣。在员工持股计〗划中,如果管理层和其狂吼一聲他员工愿意以更高的价格认购看著霸道無比公司股份,更说明其对公司本體股价未来升值的决心,对股价有一定的推动作用。股权激励主要⌒ 是对管理层的激励,不能直接反映管理层对未来业绩增长的预期,因此对股价的提那就是高手振效果并不明显。

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