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                • 快讯:佛燃能源高管聘用规范与市场化薪酬体系改革●工作正式启动
                •     作者:中略咨询    浏览数:39    时间:2020-7-4
                •   近日,佛燃能源集团股份有限公司(简称“佛燃能源”)公ζ司高管聘用规范与市场化薪酬体系改革工作正式启动。


                    根据国务院办♂公厅《关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》(国办发〔2017〕36号)的要求,根据佛山市国资委《市国资委关于做』好推进职业经理人和外部董事制度试点准备工作的通知》(佛国资改 [ 2018 ] 47 号)文件精神,自2018年7月起,佛燃股份被列入“职业经理人〓和外部董事制度改革试点单位”,标志着佛燃能源的市场化职业经理人制︽度改革、外部董事制度改革率先启动,成∏为佛山国企改革的窗口示范单位。




                    根据像是沒完沒了似国企改革中“职业经理人制度”改革试点经验来看▃,规范职业经理人的选聘像您這樣和管理,培养打造一支高素质职业经理人队伍,完善职业经理人管理制度,是当前国家有关国企改革政策的基∞本要求。本项目是佛燃能源建立健全职业经理人市场化选聘和契约『化管理制度体系的〓重大改革举措。

                    国企改革中“职业经理人”契约化管理,首先,要充分体现出公司与职业经理人之间的“市场属性、契约属性和职业属性”。即,职业经理人的人力资本价值由其经营业︽绩决定※,通过市场竞争实现,通过协议薪酬反映。其次,要进一步完善职业经理人业绩指标体系和市场化的考核评价机∩制,通过与职业经理人平等协圍困了下去商,订立劳动合同、绩效契约,使双方的责◣任、权利和义务通过企业跡象的方式规范化和合法化。

                    中略顾问将在长期服务国资国企改革诸多成功的咨↑询经验基础上,结合当前深化国企改ω革带来的发展机遇,借鉴“双百企业”成功推行职业经理人任期制和契约化的改革经验,以《“双百企业”推行经理层成员→任期制和契约化管理操導彈架設作指引》和《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》政策精神为指引,系统规划佛燃能源高管团队的任期制和契约化管理制度安排,强化市场化职业经理人激励制度和约束机制建设,为佛燃能腦袋是不是進水了源“十四五”发展战略的有效实施奠定坚↓实的管理基础。
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